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Miércoles, 24 de Enero de 2018 19:55

Audi confirma que gracias a Ideas Program, ahorró aproximadamente 108.6 millones de euros con propuestas de sus empleados en 2017

Escrito por  Fernando

Audi le da importancia a los procesos rápidos y precisos para la gestión de sus ideas: los expertos de los departamentos pertinentes examinan las sugerencias del personal y deciden la implementación. Una herramienta en línea informa a los empleados sobre cómo avanza el proceso y garantiza la máxima transparencia. Una agencia interna de ideas acompaña y asesora a los empleados. Estos reciben recompensas financieras de la compañía por las sugerencias que se implementan, cuyo monto depende de los ahorros logrados.
"Siempre alentamos a nuestros empleados a mirar muy de cerca su propia área de trabajo y cuestionar el status quo", declaró Joachim Kraege, Director de Organización y Consultoría de la automotriz. "La creatividad y la capacidad inventiva de todos en Audi son factores de éxito fundamentales para nosotros”, agregó.
Para Klaus Mittermaier, presidente del comité de empresa de la marca: "Es nuestra fuerza de trabajo la que hace posible el éxito a largo plazo de la marca. El Programa de Ideas de Audi lo muestra muy claramente. Por lo tanto, para nosotros, como miembros del Comité de Empresa, es muy importante que nuestros colegas se beneficien personalmente con sus sugerencias de mejora".

Respuestas

Por ejemplo, gracias a la idea de dos empleados en el desarrollo del motor, la marca ahorra aproximadamente 100.000 euros cada año. Los dos trabajadores de mantenimiento notaron que los sistemas de ventilación en los edificios estaban funcionando día y noche. La sugerencia: reducir la velocidad de los aparatos cuando no hay nadie presente. Ahora, los sistemas de ventilación se encienden durante la semana solo desde las 6 am  hasta las 10 pm.
En el área de garantía de calidad, tres empleados mejoraron el método de medición de las puertas de los automóviles: redujeron el tiempo requerido para ajustar los instrumentos de 34 a solo 18 minutos para cada puerta. Como resultado, ellos y sus colegas ahorran 200 horas de trabajo cada año, en las que ahora pueden concentrarse en otras tareas.
Existe un esquema de sugerencias para empleados en la marca de los anillos desde hace 50 años, y el Programa Ideas existe desde 1994. La empresa también ha establecido programas de ideas en sus otras plantas en Europa. En Győr y Bruselas, la compañía implementó más de 10.100 sugerencias de empleados en 2017 y ahorró aproximadamente 33 millones de euros.

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