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Martes, 13 de Marzo de 2018 15:03

La empresa de seguros La Caja, confirma que se suma al diálogo por la diversidad

Escrito por  Fernando

Bajo el lema “Distintos colores, mismos derechos”, La Caja realizó el 1° Foro Día de la Mujer con el objetivo de crear un espacio de diálogo y reflexión sobre la lucha por la igualdad de derechos y oportunidades que incluye a todos y potencia sus capacidades y talentos como equipo.
Desde la empresa, Jorge Habif, Director de Recursos Humanos, explicó: “Como parte del Grupo Generali, desde la compañía queremos continuar fortaleciendo nuestra Política de Diversidad e Inclusión; porque proteger la diversidad es proteger nuestros colores diferentes, que nos enriquecen. En este sentido, el abordaje de la temática será holístico e incluirá variadas iniciativas a lo largo del año”.
El encuentro contó con la presencia de expertos en la temática: Lidia Heller, doctora en Administración y especialista en programas de Liderazgo y Diversidad, y Jorge Elbaum, periodista e investigador en Diversidad. Tuvo como moderadora a María José Sucarrat, Directora Ejecutiva de Red de Empresas por la Diversidad (R.E.D.), quienes partieron desde un mismo hilo conductor: la importancia de la toma de conciencia sobre las relaciones de género para su implementación no solo desde lo personal, sino también desde lo profesional.

Espacios

En línea hacia el compromiso con la diversidad, La Caja forma parte de la Red de Empresas por la Diversidad, un espacio que desarrolla y promueve la diversidad y la inclusión dentro de las organizaciones empresariales y las acompaña en la implementación de sus políticas.  
Asimismo, el 8 de marzo, y como un proceso transversal a toda la empresa, el CEO llevó adelante un desayuno con colaboradores de distintas áreas para intercambiar ideas y experiencias sobre diversidad y reflexionar juntos sobre la importancia de promover un ambiente diverso e inclusivo.
El foro se enmarca en una Política de Diversidad e Inclusión de empresa, una iniciativa global de Generali, grupo asegurador dueño de la compañía local, que tiene que ver con reconocer y valorar s las diferencias de todos para construir equipos diversos que permitan llegar mejor a sus clientes y a la comunidad.

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