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Domingo, 10 de Septiembre de 2017 14:29

Volvo Trucks sigue apostando a la capacitación de conductores con la incorporación de una instructora de manejo

Escrito por  Fernando

Con el foco puesto en la capacitación permanente de sus clientes, Volvo Trucks dio a conocer que se maneja con una premisa clara a la hora de ofrecer este servicio: Cuanto más se sepa sobre el camión, mejor provecho obtendrás de él. Por ese motivo y con el objetivo de cumplir con la meta de tener un chofer capacitado por cada camión vendido en la Argentina, la empresa contrató a una Instructora de Conducción. La marca de camiones cuenta ahora con dos instructores de conducción propios y seis capacitadores en la red de concesionarios.
Andrea Paredes, la nueva recluta, pasó por un proceso de selección convencional para ocupar este puesto, Guido Cotarelo, Coordinador de Desarrollo de Red comenta: “Luego de la pre-selección que realizó el personal de RR.HH, entrevistamos a unas 10 personas. La que más nos convenció fue Andrea. El dato de que ella sea mujer, es anecdótico. Ella se adecuaba perfectamente al perfil por haber tenido experiencia con camiones grandes y a la vez tenía características que la perfilaban como una gran formadora. Es mucho más efectivo tomar a alguien con experiencia en manejo y que luego desarrolle habilidades para transmitir sus conocimientos, que al revés. La percepción que puede tener un chofer, que sabe de la realidad de viajar, que la entienda y la sepa transmitir desde la experiencia de estar en la ruta, es única”.
Por su parte, al explicar sobre su tarea, Andrea comenta: “Mi trabajo consiste en enseñarles a usar todas las funciones a los conductores para que ellos utilicen el camión de la mejor manera posible. Uno puede tener toda la tecnología disponible, pero si no la sabés aprovechar, no sirve de nada”.

Nervio inicial

Con sólo 36 años, pero con más de 20 conduciendo camiones (empezó a los 14 años acompañando a su padre, camionero como ella), Andrea confiesa: “Al principio tuve un poco de nervios con la idea de tener que capacitar a mis pares. Sin embargo, cuando tomé conciencia de que lo que estoy transmitiendo es para mejorar  la seguridad de los propios choferes y la productividad del camión, todo los nervios se me pasaron”.
Andrea trabaja con Sergio Nogues, Instructor Senior de Volvo, para sumarse al programa de capacitación que la marca tiene para los clientes. A través del mismo se invita a los transportistas a capacitar gratuitamente a los conductores de camiones para que conozcan las herramientas tecnológicas y todas las funciones con las que cuentan los vehículos de la compañía. Los cursos de capacitación combinan teoría y práctica en el terreno.
Cotarelo señala que “en los cursos, el objetivo está puesto en enseñar  al conductor a que conozca el camión para que sea más productivo,  consuma menos combustible, tenga una conducción segura y aproveche las funciones desconocidas del medio de transporte”.
Sobre la contratación de una mujer para ocupar un puesto de Instructora de Conducción, Alejandra Vago, Gerente de RRHH de Volvo informa que “El Grupo Volvo tiene como una de sus prioridades dentro de la diversidad el balance de género en los equipos. Estudios realizados en el MIT han determinado los factores claves para la “inteligencia colectiva” y claramente dentro de los 3 más importantes se destaca el balance de género en los equipos. Además, ser responsable en diversidad de género no significa contratar mujeres o tener una cuota mínima, es acerca  de afrontar el desafío de contratar mujeres en posiciones que históricamente han sido exclusivas de hombres,  aumentar el atractivo como empleadores y  desarrollar a nuestros empleados como futuros líderes creando en ellos una cultura que da la bienvenida a la diversidad e inclusión siendo creativos.”

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